ContaIQ

Transparență Salarială 2026 — Conformitate pentru Angajatori

România a adoptat Legea privind Transparența Salarială (Martie 2026), care transpune Directiva UE 2023/970 și introduce obligații noi pentru toți angajatorii din sectorul public și privat. De la publicarea salariilor în anunțurile de angajare până la raportarea periodică a diferențelor de remunerare de gen, nerespectarea legii se sancționează cu amenzi de la 10.000 la 30.000 lei per contravenție. ContaIQ îți oferă un audit de conformitate complet și asistență pentru implementarea tuturor obligațiilor legale.

Preț fix dosar standard

Cere ofertă

Taxe ONRC separate

Durată estimativă

În funcție de complexitate

Ofertă personalizată în funcție de numărul de angajați, complexitatea structurii salariale și serviciile necesare.

Când ai nevoie de acest serviciu?

Legea privind Transparența Salarială se aplică tuturor angajatorilor din România — publici și privați — de la intrarea în vigoare. Ai nevoie de acest serviciu dacă: publici anunțuri de angajare fără a include intervalul salarial, contractele tale individuale de muncă conțin clauze de confidențialitate salarială, angajații nu au acces documentat la criteriile de stabilire a salariului, faci parte din categoria angajatorilor cu obligații de raportare periodică (100+ angajați), sau vrei să previi riscul de amenzi și litigii înainte de primul control al Inspectoratului Teritorial de Muncă. Cu cât implementarea este mai timpurie, cu atât riscul de sancțiuni este mai mic.

Documente necesare

  • Lista completă a posturilor/funcțiilor din organigramă
  • Template-uri de contracte individuale de muncă actuale
  • Regulamentul intern existent (dacă există)
  • Grila sau structura actuală de salarizare (sporuri, bonusuri, indemnizații)
  • Exemple de anunțuri de angajare recente
  • Contractul colectiv de muncă aplicabil (dacă există)
  • Numărul total de angajați (pentru stabilirea categoriei de raportare)
  • Orice proceduri interne existente privind salarizarea

Cum funcționează procesul

1

Solicitare și analiză inițială

Completezi formularul sau pe email. Îți transmitem lista de documente necesare și stabilim împreună scopul auditului.

2

Audit de conformitate

Analizăm documentele furnizate și identificăm toate punctele de neconformitate față de Legea Transparenței Salariale: anunțuri de angajare, contracte, regulament intern, criterii de salarizare.

3

Raport și plan de acțiune

Primești un raport detaliat cu toate neconformitățile identificate, riscurile asociate și un plan de acțiune prioritizat pentru remediere.

4

Implementare documente

Actualizăm sau redactăm documentele necesare: politica de salarizare, template contracte, regulament intern, procedura de răspuns la solicitările angajaților.

5

Formare și monitorizare

Instruim echipa de HR sau managementul cu privire la noile obligații și te asistăm în pregătirea pentru prima raportare (dacă ești în categoria 100+ angajați).

Cum te ajută ContaIQ

ContaIQ oferă, prin expert acreditat în legislația muncii, un pachet complet de conformitate pentru Legea Transparenței Salariale: realizăm un audit inițial al documentelor și practicilor curente, identificăm toate neconformitățile față de cerințele legii, actualizăm sau redactăm de la zero politica de salarizare, regulamentul intern și template-urile de contracte individuale de muncă, pregătim procedura internă de răspuns la solicitările angajaților privind informațiile salariale, te asistăm în documentarea și comunicarea criteriilor de remunerare, și, pentru angajatorii cu 100+ angajați, pregătim structura de date necesară primei raportări. Asigurăm și formarea echipei de HR sau a managementului cu privire la noile obligații.

Proces digital, fără deplasări

Procesul ContaIQ este complet digital: completezi formularul de solicitare, primești o listă de documente necesare pentru audit, transmiți documentele în format electronic, primești raportul de conformitate cu acțiunile necesare, și implementăm împreună modificările. Comunicare prin email la fiecare etapă.

Ce trebuie să știi

Legea interzice explicit solicitarea istoricului salarial al candidaților în procesul de recrutare — orice astfel de practică constituie contravenție imediată. De asemenea, clauzele de confidențialitate salarială din contractele individuale de muncă devin nule de drept. Nicio clauză nu mai poate împiedica un angajat să discute despre salariul său. Sarcina probei în litigiile privind discriminarea salarială revine angajatorului, nu angajatului — ceea ce face prevenția și documentarea internă esențiale.

Resurse oficiale

Ai nevoie de ajutor?

Contactează-ne pentru o consultație gratuită și te ghidăm prin tot procesul.

Solicită audit conformitate

Întrebări frecvente

De când se aplică Legea Transparenței Salariale?▾
Legea a fost adoptată de Parlamentul României în Martie 2026 și transpune Directiva UE 2023/970. Obligațiile privind recrutarea și dreptul la informare al angajaților sunt aplicabile imediat după intrarea în vigoare. Obligațiile de raportare periodică se aplică eșalonat: prima raportare pentru angajatorii cu 250+ angajați este scadentă la 7 iunie 2027.
Ce amenzi riscăm dacă nu ne conformăm?▾
Fiecare contravenție (anunțuri fără salariu, solicitarea istoricului salarial, refuzul de a furniza informații angajaților, lipsa criteriilor de salarizare accesibile, nerespectarea raportării) se sancționează cu amendă între 10.000 și 20.000 lei. Încălcările repetate sau discriminarea intersecțională se sancționează cu 20.000 – 30.000 lei. Constatarea contravențiilor revine Inspectoratelor Teritoriale de Muncă.
Suntem obligați să publicăm salariile tuturor angajaților?▾
Nu. Legea nu impune publicarea salariilor individuale ale angajaților actuali. Obligația se referă la: (1) includerea intervalului salarial în anunțurile de angajare sau comunicarea acestuia candidaților înainte de interviu, și (2) accesul angajaților la criteriile de stabilire a salariului și la salariile medii pe criteriu de sex pentru categoria lor de muncă — nu la salariile individuale ale colegilor.
Mai putem include clauze de confidențialitate salarială în contracte?▾
Nu. Prin modificarea adusă Codului Muncii, nicio clauză din contractul individual de muncă nu mai poate interzice sau limita dreptul unui angajat de a divulga informații despre remunerația sa. Clauzele existente de acest tip devin nule de drept la intrarea în vigoare a legii.
Suntem obligați să raportăm dacă avem sub 100 de angajați?▾
Raportarea periodică a datelor privind diferența de remunerare de gen este obligatorie doar pentru angajatorii cu cel puțin 100 de angajați. Angajatorii cu mai puțin de 100 de angajați pot raporta voluntar. Toate celelalte obligații (transparența în recrutare, accesul la criterii de salarizare, dreptul la informare al angajaților) se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărime.
Ce înseamnă "muncă de valoare egală" în sensul legii?▾
Munca de valoare egală înseamnă activitate remunerată care, comparată cu altă activitate pe baza acelorași indicatori, reflectă cunoștințe și deprinderi profesionale similare sau egale, cantitate egală de efort intelectual și/sau fizic, responsabilități similare și condiții de muncă comparabile. Compararea nu se limitează la angajații din aceeași firmă sau angajați în același timp.
Ce este evaluarea comună a remunerațiilor și când se declanșează?▾
Evaluarea comună a remunerațiilor este o analiză aprofundată, realizată în colaborare cu reprezentanții angajaților, care se declanșează atunci când raportarea periodică evidențiază o diferență medie de remunerare de cel puțin 5% între femei și bărbați într-o categorie de angajați, diferență care nu poate fi justificată obiectiv. Angajatorul are obligația de a remedia diferența în termen de 6 luni.
Ce se întâmplă dacă un angajat solicită informații salariale și refuzăm?▾
Refuzul de a furniza informațiile solicitate de angajați (în termenul de 30 de zile lucrătoare) constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 10.000 și 20.000 lei. În plus, angajatul poate sesiza CNCD sau poate introduce direct o acțiune în instanță, scutită de taxă de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului.

Solicită serviciul dorit

Completează formularul și revenim cu oferta în cel mai scurt timp.

După trimiterea solicitării, verificăm informațiile și revenim cu oferta finală. Pentru dosarele standard, prețurile afișate pe site se aplică serviciului ContaiQ; taxele ONRC/notariale sau alte costuri terțe se achită separat.

Servicii conexe

HR și Legislația Muncii

ContaIQ oferă servicii complete de HR și consultanță privind legislația muncii prin expert în legislația muncii acreditat prin UNELM. Te asistăm cu contracte individuale de muncă, acte adiționale, regulament intern, gestionarea dosarelor de personal, consultanță Codul Muncii, cercetări disciplinare și relația cu ITM. Solicită ofertă personalizată.

Salarizare, Pontaje și Concedii

ContaIQ oferă servicii complete de salarizare externalizată: calcul salarial lunar, gestionare pontaje, administrare concedii de odihnă și medicale, transmitere declarații (D112), înregistrări în REGES Online și generare documente salariale. Totul gestionat de specialiști, cu respectarea legislației în vigoare.

Înființare SRL

Înființarea unui SRL în România costă aproximativ 1.042 RON total: onorariul ContaIQ de 890 RON (preț fix, asociat unic) plus taxa ONRC de aproximativ 152 RON (înregistrare și publicare la Monitorul Oficial). Procesul este complet digital și durează 3-5 zile lucrătoare de la depunerea dosarului complet. ContaIQ oferă consultanță privind forma juridică, alegerea codurilor CAEN Rev. 3, regimul fiscal optim (micro vs profit), redactarea actelor constitutive și depunerea la ONRC.